スタートアップとは
すべての企業がここに載るわけではありません。私たちの定義するスタートアップは、次の3つをすべて満たします。
私たちのスタートアップの定義
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主要な指標（売上、ユーザー数、あるいはその企業にとって最も重要な指標）が年に25%以上で成長している。
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あるいは、アイデアとビジネスモデルを検証している初期段階の企業で、まだプロダクトマーケットフィットを探している。
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本当に新しい解決策を市場に出していて、自国の外にも野心がある。
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創業10年未満である。
スタートアップではないもの
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広場に新しくできたケーキ屋
ケーキに文句はありませんが、新しくできたからといってスタートアップにはなりません。隣の地区のケーキ屋でも同じものを売っています。
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従業員数千人の保険会社
大企業の子会社、人材派遣会社、不動産会社、ヘッドハンター、コンサルタントも同じです。どれも労働市場で役割はありますが、スタートアップではありません。革新を市場に持ち込むことはまれで、それが目的でもないからです。
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新しいオフィスがあって全員がため口の会社
そう単純ではありません。働きやすい環境はスタートアップらしさではありますが、ため口も昇降デスクもリラックススペースも、会社をスタートアップにはしません。
スタートアップで働くとは
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形式ばらない環境
整った服装規定、終わらない会議、儀礼的な言い回し。スタートアップにはどれもありません。服装は誰も気にせず、会議は数分で終わり、新しい案はいつでも話に出ます。
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形になるのが速い
スタートアップでは、アイデアが目の前で形になります。何か月もかけたものが引き出しに眠ることはなく、自分の仕事が何かを変えたとすぐにわかります。
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新しいものに触れる
新しい仕組みが導入される場に居合わせ、分野の新しい動きに常に触れます。そのうち何に意味があるかを自分で決めることも多く、進行を妨げる古い手順はありません。
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一緒にいたい人たち
会社は人でできていて、スタートアップではなおさらです。インターンから責任者まで、同僚だけでなく友人ができます。ここでは上下関係はあまり意味を持ちません。
市場のすべての求人がここにない理由はそれです。絞り込みは副作用ではなく、目的です。